::¿Por qué Outplacement? (Beneficios)

Es el proceso integral de asesoría, apoyo y capacitación dirigido a minimizar los efectos

Beneficios para la Organización
  • Disminución de conflictos legales con los trabajadores
  • Reducción de la hostilidad y el enojo del personal hacia la compañía
  • Mantener la moral alta dentro de la empresa
  • Preservar la imagen externa de la empresa

Beneficios para el Personal
  • Apoyo para sobrellevar el período de incertidumbre.
  • Percepción de preocupación por parte de la organización por el destino laboral del personal.
  • Disminuir el período de desempleo.
  • Orientación para el establecimiento de objetivos laborales y planes de acción profesionales.
  • Capacitación para el proceso de marketing profesional.
  • Asesoría y apoyo en la búsqueda de oportunidades de empleo.

::Nuestra Trayectoria
Comando Sur de Estados Unidos en Panamá
En 1995 con el inicio del cierre de las bases norteamericanas, SABER de Panamá fue seleccionado para coordinar los esfuerzos del Employee Assistance Program. Nuestros objetivos fueron proporcionar soporte a los efectivos del ejército norteamericano que serían trasladados y a los 10,000 panameños que entre 1995 y 1999 serían despedidos gradualmente.
Durante ese quinquenio SABER de Panamá formó parte del TRANSITION TEAM:

ADAPCP - Alcohol & Drug Abuse Prevention & Control Program
ACAP - Army Career & Alumnae Program
ACS - Army Community Services
EAP - Employee Assistance Program
DCP - Directorate of Civilian Personnel
Benefits/Legal - Staff Judge Advocate

En el EAP desarrollamos programas para el fortalecimiento de la empleabilidad de cada individuo con planes de acción profesional de:
  • Manejo del Estrés de Situaciones Difíciles
  • Clarificación de Metas
  • Manejo del Futuro Laboral
  • El Impacto Emocional del Cambio
  • El Impacto Laboral del Sentido de Pérdida
  • Restauración de la Autoestima y el Orgullo
  • Redacción de Currículums Vitae
  • Manejo en Entrevistas de Trabajo
Nuestros servicios abarcaron:

  • Dar orientación, evaluación y seguimiento de grupos y casos individuales
  • Referir a las entidades correspondientes
  • Guiar procesos de cierre
  • Manejar intervenciones de crisis
  • Hacer mediación de conflictos
  • Intervenir para la disminución de la violencia en el trabajo
  • Revisar el manejo de riesgos y la seguridad laboral

LOCKHEED- MARTIN / Departamento de Defensa de EEUU (DOD)
En 1997 con el OUTSOURCING que inició el DOD para facilitar el retiro de las bases norteamericanas de territorio panameño surgió la necesidad de eliminar los conflictos entre empleador y contratista. Para tal efecto SABER de Panamá como empresa al servicio de la agencia ADAPCP desarrolló el innovador programa de INTERFASE HUMANA para negociar la integración de los miembros del proyecto. Fue tan exitoso el programa que ADAPCP se ganó el premio MALCOLM BALDRIGE AWARD para pequeña agencia de gobierno en 1998.

XEROX de Centroamérica y el Caribe
En 1998 y 1999 extendimos nuestros servicios de OUTPLACEMENT para aliviar el impacto de la reestructuración de XEROX en América Central y el Caribe. Atendimos a más de 2000 empleados e incluimos el cierre de operaciones de XEROX Honduras. Debido a la efectividad demostrada por la intervención, la dirección de Recursos Humanos de XEROX en Stamford, Conn. felicitó a SABER de Panamá y con autorización extendió el programa al resto de sus afiliadas en el mundo.

CHASE MANHATTAN BANK
En 1999 asistimos al CHASE MANHATTAN BANK en su proceso de venta de operaciones en la República de Panamá, preparando a todo el personal (460 personas) para los cambios dramáticos que sobrevendrían y fortaleciéndolos para enfrentar su futuro.

PRIMER BANCO DEL ISTMO (Fusión Banco del Istmo/Pribanco)
Tras la fusión de estos dos bancos en Panamá, República de Panamá, en el año 2000 iniciamos el proceso de Sensibilización al Cambio atendiendo a 1600 personas a lo largo de todo el país. En 2001 proyectamos continuar a las fases II y III del proceso de fusión .

Proyecciones
Para el 2001 proyectamos continuar el proceso de fusión de Banco del Istmo/Pribanco y esperamos extender nuestros servicios a otras empresas e individuos que se puedan beneficiar de nuestra experiencia.