OBJETIVOS:

• Mejorar la creatividad y la innovación
• Habilitar (Empowerment) a los individuos y al equipo
• Mejorar el servicio al cliente interno y externo
• Desarrollar sentido de propósito personal y profesional
• Mejorar la motivación, entusiasmo y productividad
• Aumentar el compromiso y el nivel de contribución de los miembros del equipo

CONTENIDO:

Los tres principios de GUNG HO

• Importancia de trabajar guiado por metas y valores
• Poner a los colaboradores en control del logro de sus metas
• Animarse unos a otros para seguir adelante
  

OBJETIVOS:

• Lograr que las organizaciones aprecien los retos de cambiar.
• Facilitar la aceptación de nuevas responsabilidades durante las reestructuraciones.
• Reconocer las implicaciones del manejo del cambio en la rentabilidad del proceso.
• Cambiar la forma de ver las vicisitudes de la vida.
• Identificar las competencias emocionales necesarias para cambiar.
• Erradicar los temores y la ira que producen cambios NO DESEADOS.

CONTENIDO:

• La experiencia del QUESO.
• "Conócete entonces a ti mismo"
• Problemas inherentes a las transiciones.
• Gerencia DEL CAMBIO (película)
• Roles, ecosistemas y valores del cambio
• Las frases en la pared.
• Pasos a la supervivencia
• Aptitud Emocional como competencia esencial para liderar los cambios.
• Moviendo su propio queso

OBJETIVOS:

• Desarrollar la creatividad y la motivación para ser más eficaces
• Crear un ambiente de trabajo innovador y rentable
• Conducir a una actitud positiva y comprometida
• Incrementar la energía y entusiasmo necesario para alcanzar las metas

CONTENIDO:

• Los cambios
• Nuestra zona de confort
• El reloj de vida
• Actitud real
• El ambiente rutinario
• Herramientas importantes
• Los cuatro ingredientes
• Elige tu actitud
  • Jugar
  • Alegrarles el día
  • Estar presentes
    

OBJETIVOS:

• Desarrollar "RESILIENCIA" durante los periodos de cambio.
• Aprender cómo manejar los cambios, a través de una técnica paso a paso.
• Transformar las situaciones de cambio en experiencias aceptables y con resultados positivos.
• Utilizar el “rompecabezas del cambio” para convertirse en una persona flexible al cambio, SIN amargarme.

CONTENIDO:

• La "resiliencia": ¿Qué es? ¿Cómo se desarrolla?
• La LLAVE para el cambio
• Encontrando tus TESOROS
• El "Rompecabezas del Cambio"
  • Mis Sentimientos
  • Mis Pensamientos y Creencias
  • Mis Comportamientos
  • Las Consecuencias para mí
  • Mi Impacto en Otros
• El Poder esta dentro de ti
  

OBJETIVOS:

• Desarrollar el cambio cultural en la forma de concebir la agregación de valor.
• Aumentar la efectividad personal reflejada en la mejora productiva.
• Incrementar la calidad de resultados en su empresa.
• Contribuir efectivamente y con responsabilidad en la labor en el puesto

CONTENIDO:

• Noción de valor agregado
• Proyección de la efectividad profesional
• Dimensiones de transformación personal
• RESILIENCIA: El indicador de responsabilidad transformacional
• Modalidades de cierre y apertura al cambio

TEMARIO:

• Agregando Valor
• El Ave Fénix
• It Happens!
• ABRIENDO PUERTAS ...CERRANDO HERIDAS!!!